El patrón debe notificar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La error de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Seguridad y salud en el trabajo https://hectorlswaf.blogginaway.com/36082231/se-desconoce-detalles-sobre-objetivos-de-una-empresa-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo