La discriminación o el estigma cultural pueden resistir a los/Triunfador trabajadores/Vencedor a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. : esta útil ayuda a las empresas a delimitar, evaluar y priorizar https://linkingbookmark.com/story19289263/la-regla-2-minuto-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-sst