Es esencial validar la descripción del puesto con el empleado que ocupa el puesto y otros interesados, como supervisores y gerentes. Esto garantiza que la descripción sea precisa y completa. La retroalimentación de múltiples fuentes es crucial para evitar sesgos y omisiones. En los tiempos de la primera industrialización, https://martinnbspk.prublogger.com/28119132/consideraciones-a-saber-sobre-analisis-puesto-de-trabajo-inclusivo