Escala de faltas y procedimientos para su comprobación; escalera de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas. Para quienes no están obligados a tener reglamento de trabajo, en todo caso pueden tenerlo voluntariamente, y en su defecto, incluir conductas y sanciones en el convenio de trabajo, a fin de https://ricardogouxc.mdkblog.com/32217370/la-mejor-parte-de-reglamento-interno-de-trabajo-hotel